一、返聘协议属于劳动合同吗

返聘协议并不等同于劳动合同，而应理解为劳务合同范畴。

劳务合同主要涵盖了通过派遣劳动力以实现社会所需的各类服务，在平等协商的前提下由当事人各方共同达成、关于特定劳务活动及劳务成果达成的协议。

相较之下，劳动合同则更专注于确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方在此基础上所享有的权利和义务。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同可以一年一签吗

关于劳动合同的签约期限问题，法律并未强制规定为固定年限。

劳动合同的签约长短取决于双方的商议结果，大多数情况下，劳动合同的签约期会选择全年。

无论如何，劳动合同的签约期限无须必须为整年，而是可以自由决定。

值得注意的是，若已经签署过两次固定周期内的劳动合同，自第二次劳动合同期满之日起，倘若双方都希望继续进行合作，或者劳动者已在此单位连续工作达到十年之久，则雇主有责任与其订立无固定期限的劳动合同，前提是这份合同时经过劳动者本人的同意。