一、兼职要签劳动合同吗

依据《劳动合同法》中的具体条款可知，兼职雇佣关系亦须签署正式的劳动合同以保障双方权益。

该法律明确指出：作为用人单位，需与劳动者签订正式的劳动合同；而针对兼职方面，则作出特殊性规定，即：对于非全日制用工形式，当事人双方可通过口头协议来确定彼此间的关系。

因此，即使从事兼职工作，亦必须签署相应的劳动合同，只不过无需书面签约，仅以口头协商达成共识即可实现。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、兼职协议有法律效力吗

兼职合同在法律上也是被认可和承认的哦！只要你满足了以下几个条件，那这份合同就是有法律效力的：首先呢，签合约的那两个人都要具有相对应的民事行为能力。

然后呢，这份合同是他们真真正正想要签的，不是受任何人逼迫或者是骗人的那种。

最后就是看这个合同里写的东西到底违不违法，有没有触犯到公共秩序和善良风俗这种原则性的问题；当然了，还得按照法律上对于有效合同所规定的其他条件来判断啦。