一、不给员工可以吗

在实践中，劳动合同必须且应当向全体员工发放。

无论合同是在缔结还是在后来发生了变更，其文本都应分别由用人单位以及劳动者各自持有保存一份。

若用人单位在双方已签署协议之后却仍未向劳动者交付合同文本，则应由当地劳动行政管理部门进行法律纠错；如果这种行为为劳动者带来了任何实质性的损失或伤害，其中涉及的赔偿责任也应由用人单位来扛。

除了寻求劳动行政管理部门的干预，作为劳动者，您还有众多渠道来追回属于自己的那份劳动合同：可以尝试和用人单位进行友好沟通达成共识；也可向用人单位所在地的工会组织请求协助解决；此外，还可以向当地劳动争议调解组织提出调解申请；假如调解无果，那么你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉；若是对仲裁结果仍然不满意的话，你同样有权按照法律程序向法院提起诉讼。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同辞退有补偿吗

即使在未签署劳动合同时遭到解雇，仍有权获得相应的补偿权益。

根据相关规定，用人单位应按每工作满一年，即支付一个月工资的标准进行补赔；劳动者还可根据实际情况向用人单位请求待遇的赔偿，因未按时订立劳动合同需承担相应的双倍工资责任。

仍需明白，未经书面协议就决定终止与员工的劳务关系，需对员工给予适当的赔偿。

补偿金数额依劳动者在用人单位连续就业的年份数为依据，每满一年则支付一个月的工资标准；当工作时间大于等于六个月且短于一年时，以一年来计；而不足六个月的工作时段，应支付相半个月工资的经济补偿。

若没有签订劳动合同的任期长达一个月以上，用人单位还要承担额外支付员工每月双倍工资的责任来作为对员工的补偿。