一、ktv小费要上交吗

通常情况下，顾客支付的小费并不需要上缴至酒店或公司，而是成为员工得到的酬劳之一。

小费既体现了客人对于员工提供服务的满意程度以及诚挚感激，又不属于酒店或公司的范围内。

故而，除非所在企业有特殊规定，否则小费应视为员工个人之财产。

在实践当中，许多酒店与企业都积极推动员工为客户提供卓越的服务品质，从而取得客人们的高度满意度，并有机会获取额外的小费回报。

因此，从职业道德角度来看，作为我们的员工，你们完全有权利将客人所付的小费作为你们个人的报酬。

请各位注意，关于如何处理小费这一问题，其详细规定往往见诸于劳动合同之中。

如果劳动合同明确要求员工将小费上交给公司，那么员工们也应当严格遵守这一条款，履行自身职责。

《中华人民共和国》

第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、在ktv干活需要签订劳动合同吗

在KTV干活通常需要签订劳动合同。

签订劳动合同有以下重要意义：

法律保障：明确双方的权利和义务，受到法律保护。

工资和福利：确保工资、工作时间、福利待遇等有明确规定。

工作条件：包括工作内容、工作场所等。

法律责任：明确双方在中的法律责任。

维权依据：在发生纠纷时，是重要的维权依据。

不签订劳动合同可能导致以下问题：

权益受损：工资、福利、工作条件等可能得不到保障。

法律纠纷：在发生纠纷时，维权困难。

证据不足：难以证明劳动关系的存在。

然而，实际情况可能因地区、KTV的规模和管理方式等因素而有所不同。一些小型KTV或非正规经营者可能存在未签订劳动合同的情况。