一、签劳动合同要付违约金吗

在签署劳动合同时，通常情况下离职并不需要支付任何形式的违约金。

特别值得指出的是，劳动者自签订劳动合同之日起，无论所签署的劳动合同是否带有固定期限，均享有自由解除劳务合同的权利。

如果因特定因素导致必须与用人单位进行磋商，则双方有可能就劳动合同的终止达成共识。

在此基础上，对于劳动者来说，若希望解除劳动合同，只需提前30天以正式书面文件的形式向用人单位提出申请即可。

而在期间，劳动者更可通过提前3天通知用人单位的方式来决定取消劳动合同的效力。

除了在服务期或违反等特定情形下，用人单位不得擅自与劳动者约定需支付违约金的条款。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

在签署且决定辞职之后，是否需要支付违约金同样必须依照劳务合同中所载明的条款进行处理。

劳务合同的履行过程中所产生的各类纠纷均需参照《中华人民共和国》中关于合同部分的相关规定进行处理。

对于违反合同约定的一方，必须根据合约条款履行其应尽的赔偿义务。

劳务合同，作为一种建立在各方机会均等、自由协商协议之上的服务性合同，其基础内容主要包含有劳动力的输出。

在涉及到劳务关系主体层面的争议和纠纷时，这些问题将受到相关民事法律制度的指导和约束，并且无需遵守诸如《中华人民共和国》以及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规政策的规定。

对于劳务关系中双方的违约责任，可以通过约定来确保，同时当面临此类争议和纠纷时，也能够直接向提起诉讼，而无需经过。