一、期满可以领失业金吗?

在决定是否发放失业救济金时，需先审查劳动者是否合乎能领到此项福利的要求。

享有失业救济金的条件如下：首先，上交费用的期限规定为失业之前，雇主与员工双方均已足额缴付了相当于一整年的失业保险费用；员工自愿离职或者被迫离职都不能视为享受这一权益的条件；最后，还须遵循其它若干特定要求，比如已经完成失业登记手续并积极寻求工作机会。

《社会》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、单位通知书理由可以增加吗

在此需明确，在劳工合同中约定的解约原因，在双方共同商议达成一致并签署同意之后，该条款是完全具有可更改性的。

根据相关，用人单位与劳工之间如协商无异议，则可能对原有的劳工合同中的各项规定进行调整。

上述任何类型的劳动合同变更都应采取书面方式记录确认，且经变更后的劳工合同拥有由用人单位以及劳工各自持有一份原件副本。

对于用人单位而言，必须严格按照在解约会见时所列明的理由进行组织和操作，而不应在后续执行过程中随意添加新的理由或解释。

用人单位还需针对解约会见中所包含的每条理由提供充分的证据以支持其主张，同时也需要证明解除决定的依据合法合理，并且解除理由及其所依赖的事实情况符合法理性要求。