一、没有老板辞退员工补偿标准

如果未签订有效的书面，员工有权获得双倍赔偿，这通常以过去11个月内所获得的在职薪酬为标准进行计算；此外，如果用人机构并未按照规定为员工购买社会保险，那么员工还享有追讨该项经济损失的权利；同时，若是员工主动提出解除劳务关系，仍可要求用人机构支付相当于一个礼拜的薪资作为经济补偿金。

若有任何纠纷，建议您采取等法律手段来维护自身权益。

记得妥善保存所有与此相关的重要文件和证据以便支持自己的诉求。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国》中的有关规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体的计算方法如下：

计算期限：依据劳动者在贵的工作年限，每满一年就支付相应金额作为经济补偿，满六个月但不到一年的，也算作一年；而不满六个月的话，将支付半个月工资的经济补偿。

补偿年限已不再受限于12年的上限。

补偿金额的计算基础：即为劳动者在解除或终止劳动合同时最近一年内所拿到的所有就业所得。

此处的工资包含了职业计时工资、工时计件工资、奖金福利、津贴补贴以及加班加点工资等。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位赔偿标准2024

根据劳动合同法明确规定，依据劳动者在本企业的实际工作期限，每满一年便会依照该劳动者的月工资标准给予一个月的经济补偿。

在此情况下，如果劳动者工作期限大于或等于六个月但不足一年时，其经济补偿将按照一年来计算；否则，即当劳动者的工作期限不足六个月时，仅需对其给予半个月工资的金额作为补偿。

若劳动者的每月平均工资较之于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的当年度职工月平均工资高出三倍之上的话，那么对其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍数额来进行支付，同时，对其支付经济补偿的最大年限也不得超过12年。

而这里所提到的月工资，特指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的最后12个月内的平均工资。