一、主体变更拒签会赔钱吗

在这种情况下，确实需要进行协商变更合同的主体。

这是因为此举实质上是对重要条款做出了修改，进而影响到的法律地位和责任归属问题，所以必须得到员工的认可才能实施。

若在上一份劳动合同到期之后，员工不同意与新设立的用人单位续签新的劳动合同，那么用人单位就应该按照相关的要求来终止该份劳动合同，同时依法向该员工支付相应的。

根据我国现行《中华人民共和国》（第34条）之规定，当用人单位面临合并、分立或其他类似情况时，原先的劳动合同仍然有效，而其所承担的权利和义务将由继承这些权利及义务的用人单位接手并继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（第46条第5项）的规定，如果用人单位除了保持或者提升原有劳动合同中所约定的条件以外，满足了所有续签劳动合同的必要条件，但由于劳动者方面的原因拒绝签署新的劳动合同的话，那么用人单位将有义务向劳动者支付一额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗

根据我国相关法律法规的明确规定，当用人单位未能与劳动者签署合法有效的劳动合同时，劳动者有权选择在终止雇佣协议的同时一次性获得全部应得的工资报酬；若遭解职且雇佣关系立即终结的话，则同样具有权利要求用人单位即刻发放其剩余薪资。

在此过程中，解除劳动关系的用人单位有义务一次性的将所有拖欠的员工薪酬予以付清。

若用人单位在规定期限内仍未支付其应支付的部分，劳动者即可向当地劳动保障行政管理机关（劳动监察大队）提出投诉举报。

经劳动监察大队核实后，若发现用人单位确实存在拖欠行为，那么将会依法责令其限期补偿，如若逾期仍未支付者，劳动者便可申请要求支付申诉。