一、签劳动合同后需要付违约金吗

劳动者依法享有辞去职务之权力，然而根据我国《》的规定，离职之前的1个月应向所在工作单位提出以书面文件为形式的申请。

若超过该期限，则无须征得工作单位的许可，即可提前终止与雇主之间的劳务契约关系。

但唯有在未签订额外违约金之条款、或当劳动者已先行支付相应费用的前提下，方可选择只提前30天告知之方式依照法律程序解除劳动合。

《》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同到期不续签合法吗

根据相关规定，在劳动者与用人单位的劳动合同期满后，若用人单位决定不予续签，此行为从法律层面讲是符合规范的。

但值得注意的是，如果用人单位选择不与劳动者续约的话，它有义务向劳动者支付相应的。

关于经济补偿金的具体发放标准，它规定为劳动者每服务一年，就应获得一个月的工资作为补偿；如果劳动者的服务年限不足一年而超出了半年，那么也可按照一个整月计算其经济补偿金；而如果劳动者的服务年限未达到六个月甚至更短，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。