一、员工告知离职后就不来了,算旷工吗

在劳动者向用人单位提交离职申请后，如若无合法且适当之理由或者未经请假许可无故缺勤，即构成了旷工之行径。

而如果劳动者之行为严重违反了公司的各项规章制度，用人单位有权利依法即时与当事人解除劳动关系。

一般情况下，劳动者需以书面形式提出离职请求，待满三十个工作日后方可正式，在此期间内，仍须尽职履行职务。

《》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、KTV会在试用期之后开除员工吗

若员工在试用期满之后遭遇解雇，并满足法律规定的裁员条件或无过失性离职的情况，该员工将享有相应的经济补偿。

如因严重违犯单位内部管理规章制度等因素而导致解雇，则不给予任何补偿；反之，如果解雇行为属于公司的违法操作，那么该员工就有权索取。