一、旷工扣工资违法吗

员工因无故缺勤而未给带来任何实质性的财务损失的话，那么从其工资中扣除相应的金额是不合乎法律规范的。

这是由于参照相关法则，企业并不能擅自减少或无理地扣除员工的薪资报酬。

假如员工在缺勤期间内，确实给企业造成了任何形式的经济亏损，那么从其薪水中扣除相应的款项则完全符合法律规定。

但是请注意，即便如此，每个月从其薪酬中扣除的金额也不宜超过该员工当月所得报酬的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工一天被辞退合法吗

若公司以员工旷工赴职一天为由宣告解除双方雇佣关系，此举无疑违反了的相关规定；如果企业内部规章制度白纸黑字地明文规定，员工仅仅因旷工一天即可视为自动离职，那么在这种情况下，员工基于其敬业精神而旷工一天，是无法获得相应经济补偿的。

若公司并未对此类事项作出任何明确规定，那么员工便有权向该用人单位提出申诉，要求其支付相当于本人工资二倍的金额作为补偿。

鉴于旷工一天这一事实，若企业未能清晰、明确地确立这种行为将导致员工被解雇，那么仅依据此类原因解聘员工，无疑已经超越了公司内部规则制度的范畴，涉嫌构成对员工的不当解雇。

在这种情形下，经由员工代表律师或劳动监察部门介入维权，有可能使公司因此受到更严重的法律责任追究。