一、超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗

如果用人单位超过一年仍未同劳动者签署书面劳动合同，将需向劳动者承担相应的经济补偿责任。

在这种情况下，劳动者有权自第二个月起至满一年年为止，向用人单位索取双倍工资作为补偿。

这意味着用人单位须向劳动者赔偿共计11个月的双倍工资款额。

根据现行相关，上述情形被视为劳资双方已经订立了无固定期限的劳动合同关系，这一协议当然具有法律效力。

若劳动者在未签署劳动合同的前提下为用人单位服务长达一年以上但并未因此，法律并不会给予劳动者任何形式的经济补偿或赔偿。

在众多关于“未签订劳动合同”引发的案件中，许多劳动者对“未签劳动合同二倍工资”的法律条款存在着一定程度上的误解。

事实上，即使劳动者未能及时签署劳动合同，但只要他们长期为用人单位工作且未发生任何劳动合同终止或解除的情况，法律便视其为用人单位与劳动者早已订立了无固定期限的劳动合同，从而依法保障了劳动者的权益。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准

依据劳动者在企业所处的具体职位和已履行的服务年限，按照每年支付相当于劳动者薪酬一个月金额的标准来实现对员工的经济补偿；若劳动者的服务年限在六个月以上但未满一年的情况下，则应被视为一整年的服务期进行计算；而对于服务年限不足六个月者，将给予折算成半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的每月薪水超过了其所属的政府、设区市人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍水平，那么对于此类员工，企业应对其支付经济补偿的标准应该以该地区上年度职工月平均工资三倍的额度为准。