一、签两份劳动合同违法吗?会有什么影响?

对于劳动者签署两份劳动合同的行为，在法律层面并未明文规定其为非法行为。

如果这一行为导致了提交给本单位的工作任务遭受了严重的负面影响；或是在经过所在用人单位提出要求且劳动者拒绝修正其行为之后，仍然维持原状，那么该用人单位便有权单方解除与其签订的劳动合同。

在从事非全日制用工活动的劳动者中，他们可与一个或多个用人单位签订书面的劳动合同。

应当明确的是，后订立的劳动合同应当尊重和保障先期签订的劳动合同的合法履行，而不能因此而影响到前者的执行效力。

劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、第一次劳动合同期满后不续签需要赔偿吗

在签订的劳动合同期满时，是否需要进行续签以及续签过程中是否存在补偿待遇，这取决于是否存在续签的前提条件以及续签的具体原因。

续签的决定权属于当事人之间的自由意志。

但是，如果由于用人单位方面拒绝续签或降低了劳动待遇标准而导致劳动者不愿意续签合同，那么依据我国的《》的相关条款以及劳动部发布的有关文件，用人单位应该向劳动者支付自1日以来本单位工作年份的，补偿标准为每一年工作时间支付相应一个月的本人工资，如果工作时间超过半年但不足一年的，就按照一年计算；如果工作时间不足半年的话，则以半年为基准进行计算。