一、补偿金需要交吗

关于解除了劳动合约后所获得的是否需缴纳个税，需依据具体情况进行分析判断。

若经济补偿金之金额未超出当地上一年度职工人均收入水平三倍，则此类经济补偿金将享受免征待遇。

反之，若经济补偿金数额超出了上述标准，超额部分将毋须计入当期综合所得，并拥有独立适用综合所得税率表的资格，依此表格，计算出应缴税款。

另外，值得关注的一点是，借款人从破产企业获取的安置费用，其支付部分毋须缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

第一条对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

第二条考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

二、工作三年没有签怎么赔偿

若在履行期限超过三年的合同尚未签署之际，要求离任并获取赔偿的路径首先应采用协商途径解决相关问题。

倘若无法通过协商达成共识，则可考虑申请劳资纠纷调解来解决。

雇主有义务为您支付尚未签署的劳动合同约定的薪酬福利报酬、违约金、经济补偿以及根据法律规定的加倍工资等法定费用。

若在过程中无法达到理想结果，那么建议您搜集充足的相关证据材料并据此向相应法域的司法机关提交立案申请以进行正式诉讼。

根据相关，强制性规定明确指出：凡用人单位自雇佣行为发生之日起至满一年，仍未与受雇者签订书面劳动合同时，应对受雇人每月支付以两倍计算的法定工资。