一、三年的中途要赔偿吗

一份为期三年的劳动合同签订后，如果在此期间劳动者选择离职，无需承担任何赔偿责任。

此合同在执行过程中，劳动者享有随时终止的权利。

在实际操作中，劳动者需提前三十天通过书面方式告知雇主，以达成解约协议。

当处于试用期时，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳务关系。

然而，如雇主存在法律规定的严重违规行为，则劳动者有权力单方面解除劳动合同，同时还可要求雇主给予相应的。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在上班没签合同辞职不给工资怎么办

如若您在个体工商户处工作未能签署劳动合同，离职之际却面临工资拖欠的困扰，则可参考以下几种途径来维护自身权益：首先，尝试通过友好协商寻求解决方案。

在此过程中，请诚实地阐述您所面临的困境，明确提出尽早结算薪资的迫切需求。

倘若经过多次努力协调，双方仍旧无法达成共识，那么接下来，您便可选择向所在地级市的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行投诉。

若是经过上诉投诉之后，问题仍未获得妥善解决，那么您亦可向所在地的委员会递交申请，请求启动程序。

若对劳动仲裁机构作出的裁决依旧心存不满，您同样有权向提起诉讼，以法律手段保护自身合法权益。