一、合作协议算劳动合同吗

并非属于劳动合同范畴之列。

协议乃是指，劳动者与用人单位签署的一份关于劳动力服务的契约关系；而合同双方并不形成正式的劳工合关系；用人单位并不会对劳动者承担保险福利、薪资报酬等各类津贴。

仅将该项工作业务委托予劳动者执行完成而已。

反之，劳动合同却代表着，劳动者与具用人资格之单位之间建立的一种雇佣关系。

在这份劳动合同中，单位会为劳动者支付其工资款项、提供保险保障及其他福利津贴，同时，劳动者也必须全心全意拥护单位领导及遵守工作安排。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国》第九百六十八条

合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

二、假的劳动合同办入学能过吗

实际上，这是无法实现的。

假设当家长为孩子申请入学者们必须提供劳动合同时，我们强烈推荐他们提交真实且合规的劳动合同书文档。

只有经过当地就业局严格审查并备案的合法劳动合同书才能满足这一要求。

因此，如果家长提交虚假的劳动合同文件，学校只需前往就业局核实便可将其识别出来。

对劳动者与用人单位间成功构建的劳动关系而言，劳动者与用人单位按照制定并签署的劳动合同是至关重要的。

具体到劳动者的子女能否进入该校学习这个问题上，这主要取决于学校所在地区的主管部门以及学校招生办公室所制定的相关规定。

若存在任何额外条件的话，劳动者需完成这些条件，才能使子女享受到公平地接受教育的机会。

某些特定区域针对外籍务工人员的子女上学问题，学校会要求劳动者向他们展示在本地就业的劳动合同。