一、了不续签可以直接走吗

在员工劳动合同期满以后可以选择离职，但前提条件是务必将其职务相关工作进行充分安全地交接。

劳动合同，通常被视为劳动者与用人单位之间的关键性协议，旨在确定双方在劳动方面的具体权利和义务关系。

无论是签订还是变更劳动合同，都需要严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且绝不能逾越法律、行政法规所设定的框架。

自劳动合同依法正式签署之日起，即具备了法律予视的强制效力，合同中的各方当事人均有义务切实履行合同中事先规定的应尽责任。

关于如何开具“证明”，这通常由用人单位在劳动者决定离职之际为其完成开具手续，且盖章后加具印章。

依据现行法律规定，用人单位有责任在解除或终止劳工合同时向上交“解除或终止劳动合同”的证明文件，并须于十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转接手续。

而作为劳动者同样有责任依照双方先前达成的协议，做好工作交接事宜。

《中华人民共和国》

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形州闷。

二、合同到期口头承诺有效吗

考察该事项的重要因素在于是否存在有效的事实依据。

首先，若承诺方明确认可原来的口头协议约定，那么相关承诺原则上具有相应的法律约束力；其次，当承诺方否认原先口头承诺时，若另一方能够提供确实可靠的证据来证实原来口头约定的真实性和具体内容，同样会被视为具备法律效力。

在达成口头协议的过程中，如能通过录音或者录像记录、第三方知情人士的证言等手段来留下合法有效的证据，那么就可依法向法院提起诉讼，要求对方自觉遵守原先的承诺。