一、多长时间算违法吗

根据相关法律规定，无论工作时间长短，公司一旦出现拖欠薪资的情况，皆属于违法行为。

用人单位有义务在自然月结束之后的30日内进行工资结算，若迟于该期限则视为拖欠工资。

对于拖欠工资的情形，劳动行政主管部门有权对其进行处罚，包括但不限于责令劳动者获得应有的薪资报酬以及经济补偿，同时还可要求其支付相应的。

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金

（1）克扣或者劳动者工资的;

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（3）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的;

（4）解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资离职了还能要赔偿吗

根据我囯相关的规定，当员工在离职之后发现前雇主存在故意拖延且未按时支付其应得薪资的情况时，有权通过寻求等合法途径来维护自身权益，要求并获得关于薪金报酬方面的全面赔偿。

同时，我囯政府为了保障公民的劳动权利和福祉，包括建立健全的劳动就业体系，大力发展劳动者急需的职业培训，以及制定科学合理的劳动标准，适度调控社会财富分配，进一步强化和完善社会保险制度，努力调和各方利益诉求，逐步实现全体劳动者生活水平的提升。

在此背景下，《中华人民共和国劳动法》第七十七条有明确指示：对于劳资双方之间产生的，任何一方都有权依照法律程序选择调解、或者提起诉讼，以期达成公平公正的解决方案；亦可双方互谅互让，协商一致地协商解决问题。