一、签了三次劳动合同,单位要解约如何补偿

（1）对于工作满一年的员工，企业应给予其相当于一个月的基本工资作为薪酬补助；

（2）对于工作时间达六个月但未满一年的员工，应按照全年支付薪资；

（3）对于工作时间不足六个月的员工，需向该员工支付半个月基本工资作为经济补偿；

（4）如若劳动者提出续签且符合相关要求，然而企业未能进行续签，则视为企业严重违反规定，需要承担相应责任，即依照法律规定向员工支付相当于经济补偿标准两倍的。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

若雇主并未为劳动者签署劳动合同时须向其支付双倍的薪资；且当此类情况持续一年后，将被视为已缔结了无固定期劳动合同。

若在无劳动合同的环境下，劳动者有权随时终止雇佣关系且无需承担任何赔偿责任。

对于雇主未能与劳动者签署劳动合同的情况，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考工资支付凭条、出勤记录以及其他相关凭证。