一、没有签劳动合同随时离职是可行的吗

在尚未签订正式劳动合同时，劳动者享有随时选择离职的自由权限。

归因于我国《劳动合同法》明确赋予了劳动者单方向用人单位提出辞职申请的权利，只需要劳动者提前三十日以内以书面形式告知用人单位，即可解除双方间的劳动雇佣关系。

再者，若用人单位的行为触犯了法律所明定的侵犯劳动者权益的诸种情境，劳动者亦可无须事先告知用人单位，立即终止。

1、《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不签劳动合同离职可以直接走吗

当然可以。

此含义中的劳动关系所涉及到的是劳动者与用人单位基于双方通过依法签署劳动合同所形成的特定法律关系。

在此种关系下，劳动者需接受用人单位的严格管理，投身于由用人单位指定的各类岗位工作，进而成为用人单位这个大家庭里的一份子，且享受到劳动报酬的稳定发放以及劳动保护措施的全面覆盖。

具体来讲，书面合同即是劳动者与用人单位确立劳动关系并明晰双方各项权利和义务的有效协议。

实际情况中，尽管双方可能尚未签订书面形式的劳动合同，但劳动者仍有权利正常离任。

由于建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。

当未签署书面劳动合同时，就形成了非固定期限的劳动关系，劳动者可随时依据自身意愿解除劳动关系，无须提前30天向用人单位提出申请。