一、劳动合同签了三年是否可以解除

1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同无效的情况有哪些

1、显失公平的合同

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

2、胁迫的合同

一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、附带保证的合同

部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

职工向有关部门反映后，被认定无效的，职工已经在岗位上劳动，企业要按照的原则支付工资。如果职工的权益产生其它损害，企业还应该支付经济赔偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到合飞律师网咨询专业律师。