一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

1、工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对职工是否合格进行考核，职工对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第二十条 ，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国》第四十七条 ，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、在我国劳动合同到期后不续签需要怎么赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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