一、劳动合同试用期规定归纳是怎样的

1、劳动合同试用期的规定归纳为：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的劳动合同试用期不成立;以及其他规定;

2、法律依据：《中华人民共和国》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期要签劳动合同吗,试用期期间是否需要缴纳

员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

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