一、没有订立劳动合同存在劳动争议问题吗

1、没有订立劳动合同的，存在劳动争议的问题。用人单位与劳动者可能就确认劳动关系而发生争议，或者因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生争议，上述争议都属于劳动争议。

2、法律依据：《中华人民共和国》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和、离职发生的争议;因工作时间、休息休、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动争议纠纷和主要区别是什么

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。

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