一、口头劳动合同的成立条件有什么

1、口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同终止的条件是哪些

劳动合同终止的条件：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情况。在约定条件下，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定是有效的，就可以依照约定来终止双方的劳动合同。

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