一、涉外劳动合同的内容有哪些

　　1、涉外劳动合同的内容包括：用人单位的基本身份信息;劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;工资和社保待遇;劳动保护条件等。

　　2、法律依据：《中华人民共和国》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

　　(3)劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、签订涉外劳动合同注意事项

　　1、订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。

　　签订涉外劳动合同注意事项：

　　2、人员的派遣

　　合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、、住址、联系电话等。

　　3、雇主的义务

　　合同应当明确规定雇主应承担下列义务：

　　(1)、负责劳务人员有关、居留许可等手续的办理;

　　(2)、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;

　　(3)、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;

　　(4)、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;

　　(5)、采取必要措施，防止发生事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

　　4、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

　　(1)工作内容和工作地点;

　　(2)工作时间和休息休假;

　　(3)劳动报酬;

　　(4)社会保险;

　　(5)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(6)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到合飞律师网咨询专业律师。

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