一、工作了半年没有签劳动合同被辞退可以主张补偿吗

可以获得五个月的赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按双倍支付。

而且出于用人单位自身原因解除劳动关系，还可以获得一个月的经济补偿。

二、没有劳动合同可以申请吗

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明的证据申请。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在局打印并盖章的社保清单;

2、去局打印并盖章的;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请为由请单位给自己出等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《》、《企业处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

三、劳动争议的范围有哪些

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【温馨提示】以上就是小编总结的内容了。这是根据当前问题的经验总结，不同地区的在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益

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