一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

１、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

２、法律依据：

《》第二十条， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《》第四十六条 ，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、试用期期限如何规定

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：

１、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

２、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

３、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；

４、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

三、试用期间被辞退要给经济补偿吗

1、劳动者在试用期被，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。

2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

劳动者在试用期内的工资不低于本单位同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。