一、劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗

1、劳动合同到期公司不续签能否要求赔偿的问题详解如下：

(1)合同到期公司不再续签员工可以得到。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条

(1)劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

二、如果员工不续签是否有赔偿

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

综上所说：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。