一、没签劳动合同违反保密协议有什么后果

1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：

(1)、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协议;

(2)、劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资最长支付11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 、第八十二条

二、保密协议应具备哪些条款

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：

1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。

3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

依据《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金;而劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。