一、被解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金

1、职工被解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式获得经济补偿金：

(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订赔偿协议书;

(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条

《中华人民共和国》第二条

二、用人单位的程序是怎样的

员工在工作的时候要是想要就可以提前一个月提交，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除劳动合同的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。根据的相关规定，用人单位解除劳动合同，需要履行以下手续：

1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。

3、通知工会：人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资。

6、解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除。

7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

依据《调解仲裁法》的规定，职工被解除劳动合同，劳动者可以通过和用人单位协商支付经济补偿金，如果协商不成的，劳动者可向劳动保障行政部门举报或者申请劳动仲裁主张经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。