一、快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容

1、在快递行业公司跟员工签的劳动合同中应该包括劳资方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作内容，工作地点，工作时间，以及基本的休息休假，此外还有工资，社会保险等条款，只要建立的是劳动关系，不管是任何行业，都应该签订书面的劳动合同；

2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬。

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、公司不签劳动合同的法律责任有哪些

1、需赔；

2、可能引起的成立；

3、依然不能免除为劳动者缴纳各项费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

事实上，国家并没有专门规定快递行业中劳动合同应该包含哪些特别的条款，问题的关键在于，司法实践中很多快递员跟公司之间建立的是劳动关系，然而却没有签订书面的劳动合同，公司也没有给职工购买任何社会保险，公司的这些行为都是违法的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。