一、劳动合同续订的注意事项有几种

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延；

2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金；

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章；

5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实、或无固定期劳动合同风险；

6、法律依据：《中华人民共和国》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资；

2、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等；

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从1日起满一年补一个月工资。

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