一、国庆节加班怎么算的

1、中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算；

2、用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；

3、注意：不管是300%还是200%的，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

4、加班8天抵平时上班20天；

5、根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班；

6、法律依据：《中华人民共和国》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、假期加班费怎么算

1、假期的加班费应这样计算：

(1)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(2)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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