一、领导强制调换岗位违法吗

在法律范畴下，公司强行进行岗位调整无疑属违法行为。

若要对员工的工作岗位做出变动，公司必须首先与相关方就此事展开充分的协商，且只有在取得双方同意之后，才有权更改原有的劳动合同条款和内容。

值得强调的是，对劳动合同所做的任何修改都应以书面形式记录并储存。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、随意调换岗位违法吗

单位随心所欲地改变员工岗位，这无疑违背了《》。

根据法律规定，变更雇佣协议内容须经双方协商，所以擅自单方调整员工岗位无疑违法。

未经员工同意，企业擅自调动其工作岗位，原则上是无效的，除非出于生产经营所需而合理，且无侮辱或惩罚性质，报酬未降低，调岗与原岗位有一定关联性等情况下的单方面调岗才属合法。