一、劳务关系怎么赔偿

在劳务关系中，若提供劳务的一方受伤，将依据双方各自的过失大小，共同分担赔偿责任。

若是第三者导致，那么责任由该第三者承担。

提供劳务的一方亦有权要求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，还可向第三者追偿。

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第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、劳务关系出现事故如何赔偿

签署时，若遭遇事故，应遵循以下赔偿原则：首先，在劳务关系框架内，当处于劳务操作过程中的劳动者遭受人身损伤时，责任人将理所当然地由雇主承担相应的赔偿责任；在接受劳务方已经履行了对侵权责任的承担之后，他们有权向存在故意或重大过失的提供劳务方进行追偿。

对于提供劳务方因劳务活动而受到的损害，应依据双方各自的过错程度来承担相应的责任；最后，在提供劳务期间，如因第三方的行为导致提供劳务方遭受损害，那么提供劳务方有权要求该第三方承担侵权责任，同时也有权向接受劳务方提出补偿申请。

在接受劳务方已完成补偿之后，他们同样拥有向第三方追偿的权利。