一、被组长自离有钱拿吗

根据相关政策规定，用人单位必须向劳动者发放相应的工资待遇。

通常情况下，工资费用会依据劳动者实际出勤工作的天数进行结算计算。

如若用人单位因故未能按时支付工资，劳动者可向单位注册地所属的劳动监察大队进行投诉反映。

劳动者亦有权直接向当地机构提起申诉，要求用人单位立即支付所欠工资福利。

只要劳动者提供了正常且合法的劳务服务，企业就应对其工资给予相应支付，不得擅自扣留或无理拖欠。

当劳动者选择辞去当前职务时，用人单位应有义务在劳动合同解除时即刻结清所有工资款项，或者在后续的发薪日期内予以发放。

《工资支付暂行规定》 第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、自离的员工有没有工资

在法律法规中明确规定了在职员工自行离职仍然享有薪资待遇。

根据相关条款，用人单位必须按照每月固定期限以货币形式将工资支付给员工个人。

在此过程中，企业不得以任何理由、方式进行克扣或者无正当理由地拖欠员工工资的行为。

假如在某些情形下，用人单位拒绝支付员工应得的工资，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

对于劳动仲裁机构给出的裁决结果，若当事人仍感到不满，则可依法向人民提起诉讼。