一、哺乳时间一小时包括路上时间吗

乳育期的时间范畴并不包含在路途中消耗的时间。

对于正处于乳哺期间且不满一周岁的女员工来说，雇主是禁止以任何形式延长其劳动时间或是进行夜班工作安排的。

雇主有责任在每位女员工每日的正常工作时间段内，额外安排至少1小时的时间供她们进行母乳喂养。

如果该女员工同时了多个孩子，那么每多哺乳一个婴儿，她每天就需要额外增加1小时的哺乳时间。

值得注意的是，回家的路程所花费的时间并不被视为的一部分，除非雇主已经为女员工们设立了专门的女卫生间、孕妇休息室以及哺乳室等相关设施。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

二、女员工哺乳期规定是怎么样的

哺乳假制度完善以来，为已经成为母亲的职场女性提供了人性化的待遇保障。

此项福利旨在方便母婴之间的亲密接触与交流，同时也尊重及保护了就业母亲的个人权益。

根据相关的明确要求，母亲在孩子出生后的前一年内享有每天一次长达半小时的母乳喂养权，累积每天共计达1小时，无需强制性地在同一天完成两次哺乳，而是可以灵活选择分时段进行。

哺乳假期间的薪资待遇按照员工的基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80%发放，这并不影响到员工的晋升、调薪以及计算等方面的权益。

为了进一步维护女性劳动者的合法权益，确保她们在生产劳动过程中的人身安全和身体健康，同时积极推进政策，提倡优生优育，提升全民素质，我国政府出台了一系列关于女职工哺乳假的相关规定。

具体内容如下：对于符合计划生育规定且已分娩的女职工，若在产后照顾婴儿存在实际困难，经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便有权享受哺乳假。

1.如果生育的是第一个子女并且已经领取到了《父母光荣证》，那么将享有长达六个月的哺乳假，同时独生子女父母的奖励费用也会照常发放（直至子女年满14周岁）。

2.如果生育的是第二个子女，则享有三个月的哺乳假（前提是符合计划生育条例中允许生育第二个子女的规定）。

3.对于有条件的单位，也可以给予独生子女的女职工长达一年的哺乳假（包括在内），在此期间，工资仍会照常发放，但是独生子女父母的奖励费用则不再发放。

当产假期满之后，只要本人提出申请，并获得用人单位的批准，就可以继续享受哺乳假直到婴儿满一周岁为止。

对于那些正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工来说，用人单位不得随意延长其工作时间或安排夜班劳动。