一、台风天上班受伤有责任吗

关于台风天员工在上班过程中不幸受伤，其所在公司是否需要承担相应的责任，这需根据具体的实际情况来进行判断。

依据我国相关，若工人出现以下任意一种情况，均应视为，且如若雇主未能按照社会的要求为员工购买相应的社会保险，则应对此负有赔偿责任：

（1）在正常的工作时间以及工作范围之内，因为执行工作任务而遭受了意外伤害；

（2）在工作时间前后，在工作区域内从事与工作内容密切相关的准备或收尾工作时，遭遇了意外伤害；

（3）在工作时间以及工作区域内，由于履行自身的工作职责而遭到了暴力等突发事件的伤害；

（4）患有；

（5）在因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪；

（6）在上下班的途中，由于非个人主要责任的或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的影响而导致的伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。

《》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、员工在宿舍受伤公司应该赔偿吗

在此类情况下，用人单位并不须承受任何赔偿责任。

若雇员在公司提供之宿舍中遭遇，则应根据过失原则判定风险责任归属。

倘若雇员在上述非工作时段、非工作地点且并非由于工作原因而遭受事故相关伤害时，则该事件将无法被认定为工伤范畴。

当雇员在宿舍中发生意外事故时，公司仍需依据过失原则承担相应责任。

若公司宿舍的硬件设施及管理存在问题，并成为导致事故发生的潜在因素，那么公司也应根据其所占比例来承担相应责任。

若公司对于雇员事故并无责任，则应由实际方承担相应法律责任。

若未能确定侵权方或无法寻找到侵权方，则公司有义务依照当地有关职工非因工负伤待遇的规定进行妥善处理。