一、父母不让孩子打暑假工违法吗

1. 在法律层面上，雇佣未满十六岁暑期工属于非法行为;

然而，实践中此类现象难以界定。

2. 招聘对象以熟人、亲戚及朋友为主，支付薪资更多视为打点辛苦费，而非正式薪酬。

3. 若仅依据表面情况将其判定为违法，与实际情况不符，且违背社会伦理和人情世故。

严重侵犯未成年合法权益者，则应依法追究刑事责任。

《禁止使用规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

二、孩子被爸爸打了怎么办

若子女遭遇父母家暴，应立即报警或寻求村、居委会、妇女联合会等单位帮助，由警方提供援助和支持。

对于情节较轻的家暴行为，公安部门将在调查取证后给出相应惩罚或警告。

如需进一步法律保护，可向请求人身保护令，该措施旨在防止潜在的威胁。

法院会协助受害者，确保其得到公正对待。

不论轻重，都可能违法，须承担相应法律责任。

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