一、签了合同没毕业自离有什么影响吗

依据相关的规定，签订了的员工原则上不能擅自离岗，因为在法律层面并无“自行离职”这一术语存在。

若未按照正常程序完成离职手续便擅自离开原单位，将无法获得相应的补偿金、离职证明以及等事项。

在此情况下，求职者在面试试场中被其他查询到的可能性较低。

如经用人单位与劳动者双方达成共识，同意，则劳动者须提前三十天以书面形式向用人单位提出申请；若处于阶段，则应提前三天告知用人单位。

对于刚刚签署劳动合同的劳动者而言，若希望离职，同样需要提前以书面形式通知用人单位，已转正的员工则需提前三十天以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三天通知即可解除劳动合同。

若用人单位与劳动者双方协商一致，可免除赔偿责任，但仍需在约定时间内办理工作交接及开具离职证明等手续，否则因劳动者原因导致用人单位支付专项培训费用或遭受竞业限制经济损失的，劳动者需依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工自离可以拿到工资吗

员工自动离职依然有权获得其相应的薪酬待遇。

薪酬应以货币形式每月足额发放至劳动者个人账户，不得以任何理由进行克扣或。

若用人单位拒绝支付劳动者应得薪资，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉举报，亦可直接启动程序。

对于劳动仲裁裁决结果仍存异议者，可依法向人民提起诉讼。