一、公司单方面解除员工如何赔偿

公司擅自解雇员工时，将按照以下两种情况进行赔偿：如公司系非法解除劳务合同，应按照《法》第四十七条之规定，向受损失方赔偿经济补偿标准双倍金额；具体计算方法是以本公司工作期限为准，每满一年给予两个月薪资，不足一年以一年计，不足半年则赔偿一个月薪资；但若劳动者月收入超出或市级政府公布的当地职工月均工资三倍者，给付经济补偿的标准和上限按照每月三倍职工月均工资计算，且最高不超过12年。

反之，如因员工自身原因被解聘，则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不定期的赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了解约的赔偿原则。

以为例，其金额取决于劳动者在企业服务年限及月薪水平。

工作一年付一个月工资，若不足一年则视作一年处理；不足半年者，仅得半个月工资补偿。

月薪方面，若高于公司所在地省级或地级市人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则支付限额参照此三倍执行，且总计不得超过12年。

月工资的界定则为劳动合同解除或终止前12个月的平均值。

如用人单位违法解约，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，双倍支付经济补偿金作为惩罚。