一、矿工自离有什么影响吗

关于员工旷工与自主离职所产生之潜在影响，可概括为以下几点：首先，假设雇主在招聘过程中经深入调查得知候选人曾有过旷工及自行离职的不良记录，那么他们很可能会理智地选择放弃再次聘用该名应聘者；其次，鉴于员工选择以旷工方式结束工作关系且未履行必要的离职手续，该员工可能面临诸多与社会保障、人事档案管理、信用资质评估、贷款购房等紧密关联的问题，尤其是那些涉及到要求提供劳动合同或解除劳动合同凭证的事项。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工无故自离有没有工资

劳动者在不辞而别的状态下，其已完成工作部分所应得的报酬应予支付，按照劳动合同发放薪酬。

若员工未经许可擅自离职且未履行工作交接或离职手续，就可能违反了合同规定，并给企业带来损失，对此需承担相应赔偿责任。