一、2024

1、的赔付依据包括和各地的实施细则。

其中主要赔付内容包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和误工费等。

实际赔付金额会受工作地与经济条件、员工伤势以及薪资情况等因素影响。

2、在十级伤残中，其一次性伤残补助金应为员工个人薪资的7个月；同时还需考虑到护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这些项目的具体数额将结合地区、个人薪资以及伤势情况而定。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、八级伤残赔偿标准2024

1.医疗费用计费依据：依照医院提供的发票进行计算。

2.一次性伤残补助金：个人工资乘以11个月。

相关法律：《工伤保险条例》第三十五条规定，在工伤鉴定中达到7到10级伤残的工人，八级伤残可领取11个月的个人工资作为补助金。

3.疾病保险理赔额：以月为单位的乘以8个月。

相关法律文件：《工伤保险条例》实施细则。

事故发生后，如果员工因公伤残等级评估为7到10级，且到期或主动提出，则需要向其支付8个月的当地社会平均工资作为疾病保险理赔额。

4.一次性伤残就业补助金：以月为单位的平均工资乘以15个月。

相关法律文件：《工伤保险条例》实施细则。

同样地，如果员工因公伤残等级评估为7到10级，且劳动合同到期或主动提出辞职，则公司需要向其支付15个月的当地社会平均工资作为一次性伤残就业补助金。

5.停工留薪期工资：按照个人原工资待遇乘以停工留薪期的具体时间。

相关法律文件：《工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》。

停工留薪期通常不超过12个月，具体时间需参照《省工伤职工停工留薪期分类目录》。