一、附属医院没带任何证件能就诊吗

一般情况下，附属医院没带任何证件通常也可以就诊，但可能会带来一些不便。

1. 多数医院都设有急诊科室，在急诊情况下，即使未携带任何证件，患者也能得到及时的救治。因为急诊情况关乎生命安全，必须先进行救治。

2. 对于非急诊的普通门诊，若未携带证件，可能会在挂号、缴费、病历记录等环节遇到一些问题。例如，可能无法享受医保报销等优惠政策，或者需要花费更多时间去办理相关手续。

3. 然而，从医院管理的角度来看，携带证件有助于更准确地记录患者的信息，方便后续的医疗服务和管理，也有利于医疗纠纷的处理等。所以，若有可能，还是建议尽量携带相关证件前往就诊。

二、失业了住院能用医保吗

失业人员在住院时通常可以使用医保。医保分为和大病保险等。基本医疗保险一般可用于支付住院医疗费用的一部分，包括床位费、药品费、诊疗费等。

然而，需要注意的是，不同地区的医保政策可能会有所差异。有些地区可能对失业人员的医保待遇有一定的限制或调整，例如报销比例、起付线等方面可能与在职人员有所不同。

同时，在住院过程中，应按照医保规定的流程进行报销。通常需要在住院前办理相关手续，出院后按照规定提交报销材料，经医保部门审核后进行报销。

总之，失业人员在住院时一般可以使用医保，但具体情况需根据当地的医保政策来确定。

三、医疗期能吗

工伤医疗期一般不能解除合同。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在治疗期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

1. 工伤医疗期是为了让工伤职工能够安心治疗，恢复身体功能。在此期间解除合同，会给工伤职工带来经济和生活上的困难，不利于其康复。

2. 法律明确规定了工伤医疗期的期限，用人单位应当遵守。在工伤医疗期届满后，如果工伤职工的身体状况仍不适合工作，用人单位可以根据相关规定与职工解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应的经济补偿。

3. 然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但也需要符合法律规定的程序和条件。

总之，在工伤医疗期内，用人单位一般不能解除合同，以保障工伤职工的合法权益。

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