一、劳动法工厂倒闭职工如何赔偿

工厂倒闭时，职工的赔偿问题需依据相关法律规定处理。具体如下：

（一）经济补偿。根据职工在本工厂的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在解除或者终止前十二个月的。

（二）工资及社保等支付。工厂倒闭应当支付职工应得的工资、奖金、津贴和补贴等，同时需补缴欠缴的社会保险费用等。

（三）优先清偿。工厂破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若工厂倒闭后拒绝支付相关赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、快倒闭了欠了几个月工资如何处理

当公司快倒闭且拖欠几个月工资时，可通过以下方式处理：

一是与公司协商。尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司财务状况，要求其制定还款计划，明确支付工资的时间和方式，并形成书面协议。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付及可能的经济补偿。

三是向申请支付令。若符合法定条件，可向法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，若公司在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，劳动者可通过法院公司财产。

四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司倒闭没钱给员工发工资怎么办

当公司倒闭没钱给员工发工资时，可按以下方式处理：

一是申请劳动仲裁。员工应尽快收集与公司存在劳动关系及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

二是申请。若担心公司在仲裁或诉讼过程中转移资产，导致后续工资难以执行，员工可向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。

三是参与程序。若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资、等。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿职工工资等债务。

四是寻求政府部门帮助。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付。

以上是关于劳动法工厂倒闭职工如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！