一、公司效益不好降薪合法吗怎么办

公司效益不好降薪是否合法，需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 如果劳动合同中有明确约定，公司效益不好时可以调整薪酬，并且公司有相应的考核数据、财务报表等证据证明效益不好，那么这种降薪是合法的。

2. 公司经过合法的民主程序，如与工会或者职工代表协商一致后决定降薪方案，并且该方案对全体员工或符合条件的部分员工统一适用，这种情况下的降薪也可能是合法的。

（二）不合法的情况

如果公司没有任何依据，仅仅以效益不好为由单方面强制降薪，这是不合法的行为。

如果遇到不合法的降薪情况，员工可以这样做：

1. 与公司进行协商，要求公司恢复原薪资待遇，并且可以向公司出示相关条文，表明公司这种做法是错误的。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正错误行为。

3. 还可以提起，要求公司补发被降低的工资差额，并可以根据情况要求公司支付等。

二、公司单方面降职降薪怎样处理

公司单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为。如果公司没有合理合法依据，员工可以采取以下措施：

（一）与公司协商

员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明降职降薪的原因。如果是误解，通过协商可能恢复原职位和薪资待遇。同时在协商过程中，注意保留相关沟通记录，例如聊天记录、邮件、会议纪要等。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司存在单方面降职降薪的行为。

（三）申请劳动仲裁

员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要证明原劳动合同的约定内容，以及公司降职降薪不符合法律规定或者合同约定。如果仲裁结果支持员工诉求，公司应恢复员工原职位和薪资待遇，并可能需要对员工因降职降薪造成的损失进行赔偿。

三、降薪的合法标准

降薪是否合法主要取决于以下几个方面：

（一）双方协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致降薪，这种情况是合法的。这是基于双方对劳动合同内容的变更达成合意，只要这种协商是自愿、平等、真实的。

（二）法定情形

1. 劳动者不胜任工作

当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低其工资。但用人单位需要有明确的证据证明劳动者不胜任工作，例如明确的业绩考核标准且劳动者未达到。

2. 企业经营困难

在企业面临经济困难，例如生产经营严重困难等情况时，在遵循一定程序后，如与工会或者职工代表协商等，可以适度降低工资，但仍需保障劳动者的基本生活需求。

总体而言，用人单位不能随意降薪，必须符合法定情形或者与劳动者协商一致，否则就可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，甚至可能追究用人单位的法律责任。

以上是关于公司效益不好降薪合法吗怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。