一、合同期满后用人单位能单方面不续签吗

合同期满后，用人单位在一定条件下能单方面不续签，但需依法履行相关义务。

一方面，在期满时，用人单位享有终止劳动合同的权利。若用人单位决定不续签，需提前通知劳动者。例如，用人单位因生产经营状况发生严重困难，需要调整人员结构，或者劳动者在工作期间未能达到岗位要求、工作表现不佳等，在这些合理情况下，用人单位可单方面不续签。

另一方面，用人单位不续签也需承担相应法律责任。若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可不支付经济补偿。

二、医疗期满不续签赔偿标准怎么算的

医疗期满合同到期，用人单位不续签的赔偿标准需分情况来看：

若劳动者在医疗期满后，已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在医疗期满后能够正常工作，而用人单位不续签劳动合同，这种情况属于违法解除或终止劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、合同到期没续签还在上班怎么处理

合同到期未续签但仍在上班，可按以下情况处理：

（一）用人单位角度。若超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等条款。

（二）劳动者角度。一方面，劳动者有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的差额，以维护自身合法权益。另一方面，劳动者可与用人单位协商签订新的劳动合同，就工作岗位、薪资待遇等重要事项进行重新约定。若双方无法就续签达成一致意见，劳动者可选择解除劳动关系，并要求用人单位支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应依法处理合同到期未续签但仍在上班的情况，避免产生不必要的法律风险。

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