一、员工用了侵权字体要负责任吗

倘若员工因恶意或严重疏忽对他人造成伤害，并对我方公司造成消耗性的经济损失，对此类情况我方公司有权向该员工请求赔偿相应的损失。

但若并非因其故意或严重疏忽所引发的侵权行为，相关法律已有明确规定，员工无需为此承担任何责任，均应视为我方向受害者承担侵权责任。

首先，关于内出现错误责任的承担问题，这取决于具体情况。

若员工故意为之，则需由其本人承担责任；反之，若非故意所致，则应由我方公司承担相应的损失。

对于员工驾驶车辆过程中发生事故的情况，责任的承担也需要根据实际情况来判断。

若我方公司的工作人员在执行工作任务时对他人造成了伤害，那么我方公司将承担侵权责任。

在我方公司承担侵权责任之后，我们仍可向那些存在故意或严重疏忽的工作人员进行追偿。

最后，在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员在执行工作任务时对他人造成伤害，则应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位在此过程中有过错，则需承担相应的责任。

《中华人民共和国》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、双方当事人在侵权过程中均有过错,如何划分责任

在涉及侵权责任纷争的案件中，如果各方都对事件的发生承担了一定的过错，那么针对这起侵权责任的处置方式便可能囊括双方当事人进行平等、优质的谈判协商或选择通过法律诉讼程序以争取公平合理的裁判结果。

依据我国现行有效相关的明文规定，一旦侵权行为真实发生后，若被侵权方也同样存在其自身的过失或不当行为，则侵权责任人应该承担的法律责任将可能相应地获得一定程度的缓和与减轻。

关于侵权行为所引发的经济赔偿事宜，可以首先由双方当事人自行展开积极的协商沟通，以期达成共识并妥善解决；

若经过充分的协商仍无法达成一致意见，最终恐怕只能诉诸于，借助司法机关的权威力量来寻求公正无私的裁决。

三、把论语发到抖音上算侵权吗

在抖音中分享他人书籍中所述的经典语句并非构成的侵犯。

此举仅限于引述他人作品中的精华片段，而绝非是完整复制整部书籍的内容。

您还可以以此机会向关注者们推荐相关的书籍或者这些经典句子。

如果在抖音中发布的视频附有明确提示“未经授权禁止转载”等字样，那么这类视频便无法进行转发，否则即视为构成了知识产权的侵犯。

以上是关于员工用了侵权字体要负责任吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。