一、未休完的年假如何支付

对于未休完的年假，支付情况需根据不同情形来确定：

一是用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总之，用人单位和职工应依据相关法律规定及实际情况来处理未休完年假的支付问题，保障双方的合法权益。若双方就未休年假支付产生争议，可通过协商、等合法途径解决。

二、一年假期多少天

一年的法定节假日共计11天。具体如下：

元旦，1天，即1月1日；

，放假3天，一般为农历正月初一、初（二）初三；

，放假1天，通常在公历4月4日或5日；

，放假1天，即5月1日；

，放假1天，为农历五月初五；

，放假1天，是农历八月十五；

，放假3天，即10月1日、2日、3日。

这些法定节假日是依据国家法律规定设定的，旨在保障劳动者的休息权利，使劳动者在紧张的工作之余有时间休息和放松，同时也有利于促进家庭团聚、传承和弘扬民族文化等。需要注意的是，在实际的放假安排中，有时会通过调休等方式对假期进行调整，以方便人们出行和安排生活。

三、在不同单位法定年假该怎么计算

职工在不同单位的法定年假计算，需依据相关法律规定及职工实际工作情况确定，具体如下：

其一，年休假天数的基本规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包括在不同单位的工作时间。

其二，新入职职工的年休假计算。新入职职工符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

其三，特殊情况的处理。若职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假等。总之，不同单位的法定年假计算需综合多方面因素准确认定。

以上是关于未休完的年假如何支付的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！